开云体育出差到上海，约了老东家的几个熟人吃饭，是我参加工作以来的第一个项目经理和第一个生产经理，其实主要是约这两个人，但是项目经理又带了个人，接下来这段可能有点绕，西欧尽量描述清楚。

　　就是我参加工作以后，跟的第一个项目经理和生产经理，大概跟了他们有一年多的时间，对他们认可度很高，他们对我也很好，感觉就像是家人一样，所以虽然离开老东家已经两年了，但是一直有联系。

　　在老东家的时候，第一个项目经理因为在那段时间一直没有新项目，怕把我养废了，就把我介绍到第二个项目经理那里去了，这是他的发小、多年的好友兼兄弟多宝体育，把我放过去也是有要他照顾之意，奈何公司工资实在太低，我在第二个项目经理那里待了三个月左右就离职了。

　　现在的情况是：第一个项目经理已经升任集团公司某部门正职，第二个项目经理升任分公司副总，第一个生产经理依然在项目上做生产经理多宝体育，而且已经快到退休年龄。

　　组这个局的目的，一个是前几天有个在公司工作七年的同事离职，他多少也算是我们这个团队的人，也算是第一个项目经理的兵，想着看能不能叫第一个项目经理挽留一下。

　　另一个原因是现在第一个生产经理现在混得并不如意，想着看能不能请第一个项目经理帮把手，换个项目做，顺心一点。

　　首先，现在市场确实不景气，三十年河东三十年河西，集团内部市政公司干得如火如荼，但其他公司的业绩非常难看，甚至亏本在做，员工都要降薪了，甚至分公司都要解散了，因为没有新项目。

　　但是倒回去五年十年，分公司的业务多得做不完，那时候大家都很开心多宝体育，虽然条件艰苦，但依然开心，因为大家都有奔头。

　　可是现在，从公司到项目，每个人都只想着自己，都想着怎么让自己轻松点，多挣点，没有一个站在项目的角度去解决问题的，一个都没有。

　　所以小生我在酒桌上借着酒劲跟第一和第二个项目经理直接说：现在分公司没有一个项目经理能接他们的班，现在摆在明面上的几个项目经理，缺点都太明显了，没办法扛起项目经理的大旗。

　　两位项目经理也是在感慨，现在85和86年出生的项目经理和他们两个82年出生的项目经理，虽然年龄就差三四岁，但是能力方面却感觉完全不是一个年代的情况，差太多了。

　　还感慨说现在的年轻人确实在吃苦方面有些不足，并不是说非要去吃苦，而是对自己专业水平提高这方面，没有他们以前那么上心了。

　　他们刚做技术员的时候，那就是白天跑现场，晚上做方案和内业资料，那时候哪有什么资料员，全部都是自己做，你自己这块进了什么材料，都要你自己去报审报验的。

　　所以他们那一批出来的，都是全能型选手，六边形战士，后来从业人员越来越多，分工越来越细，导致各个部门越来越专业，全能型选手反而越来越少了。

　　所以导致现在分公司管理层有点断层，有能力的上去了，但没人能接班多宝体育，就算集团公司给分公司一个十个亿的项目，也没有团队能接下来。

　　这也是很多施工单位的通病，现在在位的大领导都是60后，马上到退休年龄了，但是70后80后里面能接住老一辈资源的，很少。

　　整个行业都存在这种断层现象，有能力的，要么升职不在项目或者分公司了，要么跳槽了，留下的，能力也有，但没有那么全面，总有这样那样的缺点。

　　但是第一个项目经理说，这些都不是我们操心的事情，我们只需要按照公司的规章制度做好自己分内的事情就好了，其余的，总会有个结果出来的多宝体育。