开云体育无论何时，只要一提到工程行业，评论区必定是哀鸿遍野，对工程单位的口诛笔伐也是不绝于耳，我自己作为一个曾经的工程行业从业者，虽然也对工程行业有诸多怨言，但待过工地，可能就知道有些工程人的矛盾心理。

　　首先要知道，工程行业，离职率最高的，一定是刚参加工作的那一拨人。每个项目，项目经理和项目书记一定有一个重要任务，叫做防止人才流失。举个例子吧，我入职那一年，整个公司新入职员工是35个；第二年转正考试，参加的人只有20个；第三年后多宝体育，还留在这个公司的，只有15个，三年离职率，超过50%。

　　相对应的，那些入职多年的，已经熬过刚到工地的落差感的，虽然也偶有离职，但大部分原因都是家庭原因，比如家里给安排了更好的去处、或者是情侣因为两地分居感情出现波动多宝体育，不得已需要作出取舍。

　　至于那些已经在项目上做到了部门部长甚至领导班子的，离职的概率更是大大降低，其中原因更是不必言表。

　　那么为什么这么多工程人对这个行业没啥好评价，但就是不离开呢？我认为主要有以下几点原因：

　　一是工程行业的收入的确要比别的行业高多宝体育。这个高，并不只是说到手的钱比别的行业高出多少，而是生活成本要少得多。要知道，工程项目管理人员，基本上都是吃住在项目，不说全年无休，基本上休息时间是不多的，住的是活动板房，吃的是工地食堂，穿的是工地工装，出行基本就在项目内部。如果不是施工行业，在别的行业，租房+餐饮+出行，一个月2000块钱基本打不住，相当于同等收入情况下多宝体育，其他行业的实际收入比施工行业天生就要少2000；此外，施工行业的痛点就是全年无休，间接也导致了你没有时间去逛商场、去聚会，现在的年轻人，周六周天去社交，1000块钱一个月很正常。

　　二是转行的成本太高多宝体育。从事施工行业的人，大部分都是工程相关专业毕业的。让其转行，相当于放弃了自己的专业特长，到另一个行业从头开始；尤其是对那些已经在施工行业熬过两三年的人，这个时候再转行，不仅要面临从头再来的决心，还要面临到新行业后，与你竞争的都是刚参加工作就在这个新行业、年龄上比你小两三岁的人的竞争压力。所以大部分人在这个时候都会选择放弃。

　　三是工程行业可能是普通人最快实现阶级提升的行业了。不是说工程行业没有关系户、没有黑幕，这个行业比起其他行业来说，关系户一点都不少。但是我们也知道，这个行业的人才流失太严重了，所以人才缺口也大，真正有关系的人看不上那些面朝黄土背朝天的项目管理岗位，但是对与普通人尤其是农村出身的人来说，项目部长就可能比自己周边的大部分人收入要高了，如果能到项目经理、副经理这些岗位，绝对在自己家乡同龄人中算是佼佼者之一，而如果因为被某个大领导看中，进入公司领导班子，哪怕称不上阶级越迁，也能称得上是阶级提升了。